{"id":30400,"date":"2021-05-30T23:37:53","date_gmt":"2021-05-30T23:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/?p=30400"},"modified":"2021-05-30T23:37:55","modified_gmt":"2021-05-30T23:37:55","slug":"asesoramiento-y-asistencia-a-empresas-desde-el-punto-de-vista-de-la-psicologia-y-recursos-humanos-por-lic-gabriela-rojas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/asesoramiento-y-asistencia-a-empresas-desde-el-punto-de-vista-de-la-psicologia-y-recursos-humanos-por-lic-gabriela-rojas\/","title":{"rendered":"Asesoramiento y asistencia a empresas desde el punto de vista de la psicolog\u00eda y recursos humanos. Por. Lic. Gabriela Rojas."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"475\" height=\"320\" src=\"http:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gaby-Rojas-Mayo-2021-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30401\" srcset=\"https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gaby-Rojas-Mayo-2021-.jpg 475w, https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gaby-Rojas-Mayo-2021--300x202.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 475px) 100vw, 475px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La Psicolog\u00eda de Recursos Humanos o Psicolog\u00eda Industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el \u00e1mbito del trabajo. Tradicionalmente, la figura del psic\u00f3logo en el departamento de RRHH ha estado ligada al proceso de selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, en la \u00faltima d\u00e9cada los profesionales de este sector desempe\u00f1an funciones imprescindibles para el buen desarrollo de las empresas. La Lic. Gabriela Rojas, informara desde el programa televisivo \u00abPrevenci\u00f3n y Salud\u00bb que se emite en Cable Imagen Armstrong, el d\u00eda lunes 31 de mayo, a las 13,30hs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las funciones del psic\u00f3logo en Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre sus principales funciones est\u00e1 la de definir el perfil de puestos y cargos en los equipos de trabajo. As\u00ed pues, antes del proceso de selecci\u00f3n de personal, el psic\u00f3logo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u2013 estudia los puestos de trabajo&nbsp;<\/strong>que la empresa requiere cubrir<\/li><li><strong>\u2013 analiza las funciones&nbsp;<\/strong>que deber\u00eda desempe\u00f1ar el seleccionado<\/li><li><strong>\u2013 define el perfil del trabajador&nbsp;<\/strong>capacitado para desarrollar dicha tarea<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A la hora de elaborar los perfiles, el psic\u00f3logo tiene en cuenta&nbsp;<strong>diferentes variables<\/strong>: las competencias intelectuales y profesionales que exige el puesto ofertado, las competencias sociales \u2014empat\u00eda, liderazgo, habilidades comunicativas, resiliencia\u2026\u2014 y los rasgos de personalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda claro que la elecci\u00f3n de candidatos para ocupar un puesto va m\u00e1s all\u00e1 de la criba de curr\u00edculums y la puesta en marcha de entrevistas. Previamente, el psic\u00f3logo debe&nbsp;<strong>planificar el proceso de evaluaci\u00f3n<\/strong>. Esto supone dise\u00f1ar la entrevista y elegir el tipo de instrumentaci\u00f3n evaluativa id\u00f3nea: las pruebas psicoprofesionales o de conocimiento, los tests de personalidad (por ejemplo, para medir la vulnerabilidad al estr\u00e9s, las habilidades en resoluci\u00f3n de conflictos\u2026) y una bater\u00eda de psicot\u00e9cnicos que miden las aptitudes y competencias (memoria, atenci\u00f3n, inteligencia\u2026) de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora veamos las funciones de un psic\u00f3logo en RRHH, m\u00e1s all\u00e1 de lo puramente relacionado con la selecci\u00f3n de personal:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Dado los avances en tecnolog\u00eda y comunicaci\u00f3n, la mayor\u00eda de las empresas necesitan una constante renovaci\u00f3n en recursos y formaci\u00f3n para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. El departamento de RRHH es el encargado de evaluar las nuevas necesidades y de valorar los programas de formaci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3neos para capacitar a los empleados y permitirles, si es el caso, a postularse a nuevos puestos. La promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n continuada del personal contratado no solo garantiza a la empresa un&nbsp;<strong>mayor rendimiento y productividad de su capital humano<\/strong>, tambi\u00e9n mejora la motivaci\u00f3n y fidelidad de los equipos humanos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento y coaching a directivos<\/h3>\n\n\n\n<p>El psic\u00f3logo, dada su formaci\u00f3n, toma un importante papel como consultor en temas de direcci\u00f3n de empresa. Por un lado, su perfil le permite orientar a los miembros de las cadenas de mando para\u00a0<strong>mejorar las relaciones de estos con los equipos de trabajo<\/strong>. Esto supone ofrecer al cuadro directivo programas de formaci\u00f3n en estrategias de liderazgo y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: Programa Tv. Prevenci\u00f3n y Salud-<\/p>\n\n\n\n<p>Lic. Gabriela Rojas.<\/p>\n\n\n\n<p>Programa Estreno, Lunes 31 de Mayo 13,30hs Por Cable Imagen Armstrong.<\/p>\n\n\n\n<p>Reiteraci\u00f3n Jueves 20hs y S\u00e1bados 12,30hs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Psicolog\u00eda de Recursos Humanos o Psicolog\u00eda Industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el \u00e1mbito del trabajo. Tradicionalmente, la figura del psic\u00f3logo en el departamento de RRHH ha estado ligada al proceso de selecci\u00f3n de personal. 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