{"id":15292,"date":"2017-11-19T01:17:32","date_gmt":"2017-11-19T01:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/?p=15292"},"modified":"2017-11-19T01:17:32","modified_gmt":"2017-11-19T01:17:32","slug":"no-hay-antecedentes-que-demuestren-que-restarle-derechos-al-trabajador-haya-propiciado-la-creacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/armstrongyregion.com.ar\/diario\/no-hay-antecedentes-que-demuestren-que-restarle-derechos-al-trabajador-haya-propiciado-la-creacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00abNo hay antecedentes que demuestren que restarle derechos al trabajador haya propiciado la creaci\u00f3n de empleo\u201d."},"content":{"rendered":"

\"solis-miguelito-\"<\/a>As\u00ed se manifestaba el legislador provincial Miguel Solis, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n

Vencida la conciliaci\u00f3n obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo luego de que Unilever despida 65 trabajadores, se realiz\u00f3 una nueva audiencia que cont\u00f3 con la presencia del Ministro Julio Genesini, el presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Diputados, Miguel Solis, representantes del sindicato de Empleados Jaboneros y directivos de Unilever.<\/p>\n

Solis expres\u00f3 que \u201cLa empresa argumenta la necesidad de hacer una reestructuraci\u00f3n de la planta, pero pasa por alto normas legales que convienen una instancia previa de negociaci\u00f3n con el fin de evitar las cesant\u00edas\u201d.<\/p>\n

\u201cPresentamos un proyecto de Declaraci\u00f3n apoyado por todos los bloques, manifestando nuestra preocupaci\u00f3n y resaltando el perfil multinacional de Unilever, tercera empresa que m\u00e1s ha facturado en 2016 y 2017, y lo injustificado de su determinaci\u00f3n\u201d, inform\u00f3 el diputado socialista.<\/p>\n

La multinacional Unilever propuso el retiro voluntario de algunos empleados otorg\u00e1ndoles el doble de indemnizaci\u00f3n y el sindicato lo acept\u00f3, ya que se trata de decisiones particulares de cada trabajador involucrado.<\/p>\n

Esa situaci\u00f3n no define qu\u00e9 va a pasar con aquellos que quieren mantener su fuente laboral, quedando el compromiso de la empresa de manifestarse al respecto en la pr\u00f3xima audiencia, el 21 de noviembre.<\/p>\n

Reforma Laboral. Consultado sobre la reforma laboral propuesta por el gobierno nacional, Sol\u00eds sostuvo que \u201cno hay antecedentes en el mundo que demuestren que restarles derechos al trabajador haya propiciado la creaci\u00f3n de m\u00e1s empleo.\u201d<\/p>\n

Agreg\u00f3 que \u201calgunas medidas son inconstitucionales; el gobierno insin\u00fao primero negociar las reformas dentro de los convenios de cada gremio pero ahora quiere avanzar directamente sobre la Ley de Contrato de Trabajo\u201d.<\/p>\n

\u201cExiste un principio del derecho laboral que garantiza el car\u00e1cter irrenunciable de estos derechos e impide el avance sobre logros adquiridos\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

\u201cLa reforma pretende reducir un 50% las indemnizaciones, quitando como base de c\u00e1lculo horas extras, premios, bonificaciones y el aguinaldo proporcional, lo que revela que ser\u00e1 m\u00e1s barato para un empleador despedir trabajadores\u201d.<\/p>\n

\u201cOtras medidas que rechazamos son la tercerizaci\u00f3n del empleo, que borra la figura del responsable solidario; la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral creando un banco horas; la reducci\u00f3n del 14% de los aportes patronales, que podr\u00eda desfinanciar en 5 a\u00f1os el sistema de seguridad social; tambi\u00e9n la reducci\u00f3n de dos a un a\u00f1o de la posibilidad de iniciar un juicio laboral\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

\u201cEstamos regresando a los \u201990\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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